資質辦理中人員方面的常見問題

　　對于建筑企業(yè)來說，建筑資質代表的工程承包范圍，決定了企業(yè)必須去辦理建筑資質。而在獲得了建筑資質后，企業(yè)就可以從事其所規(guī)定范圍內的工程承包。所以，一家建筑企業(yè)想要經營發(fā)展，必然需要辦理建筑資質。在資質辦理中，人員準備無疑是重中之重，資質辦理中人員方面的常見問題介紹，讓大家避免人員準備方面的錯漏。

 

 

　　1、企業(yè)的法人、財務負責人等資質標準未作要求的是否有年齡限制？

 

　　建筑企業(yè)申請資質時，企業(yè)的法人、財務負責人等并沒有年齡限制。而企業(yè)的技術負責人、建造師、技術工人等都要求年齡在60周歲及以下。

 

　　2、怎樣判斷企業(yè)準備的人員滿足資質標準的專業(yè)要求？

 

　　企業(yè)申請的資質，對人員有專業(yè)要求的，應該按照準備人員的學歷證或職稱資格證書上的專業(yè)為準。

 

　　3、如何認定人員的職稱資格證書有效？

 

　　建筑企業(yè)準備的人員材料中，人員的職稱資格證書是必不可少的，只有有效的證書才能通過人員方面的審核。而有效的職稱資格證書，應是由建筑主管部門或其指定的證書頒發(fā)機構為人員頒發(fā)的職稱資格證書。

 

　　4、初次申請資質時的企業(yè)個人業(yè)績是怎么回事？

 

　　資質申請要求的個人業(yè)績，一般是企業(yè)在申請最低等級資質時，要求企業(yè)技術負責人擁有的工程業(yè)績。當企業(yè)面臨個人業(yè)績考核時，拿出企業(yè)技術負責人的工程業(yè)績證明即可。

 

　　5、企業(yè)必須為所有人員繳納社保嗎？

 

　　根據(jù)國家社會保險法規(guī)定，企業(yè)必須為聘用人員購買社會保險。同時，在建筑資質申請中，企業(yè)提交的人員材料也包括建造師、技術工人、職稱人員等人員的社保繳納證明。所以，要想申請資質的建筑企業(yè)，應該為企業(yè)的所有人員繳納社保。

 

　　自從我國發(fā)布建筑資質標準，根據(jù)資質來劃分企業(yè)的工程承包范圍，也就讓更多有能力的企業(yè)參與難度更高的工程承包建設，保障了工程建設的安全和質量。在這種情況下，建筑企業(yè)參與工程承包，必然需要建筑資質。所以，企業(yè)應當了解人員方面的常見問題，積極完成人員準備，最終拿到建筑資質證書。