發布時間：2020-07-09 11:14:50 熱度：448
就在2020年7月初，一條重磅消息轟炸了整個建筑圈，繼上次資質調整后，即將迎來新一輪的資質改革，從征求意見稿內容來看，此次調整較大，假如正式實施，很多建筑公司資質將受到影響，為了減少損失，需要大家及時了解政策，與之回應，才能讓公司處于不敗之地。如果還想以前一樣，按部就班的做，可能會吃大虧，花同樣的錢辦不了同樣的事情。
既然要改革，新成立的建筑公司在辦理建筑資質時，就需要做好規劃，根據即將改革的動向，結合自己企業主營業務，合理規劃，爭取用最少的投資，換回更多更廣泛的資質承接范圍。然后話雖然說的輕松，但很多老板專心搞工程，誰會專門去研究這些政策呢？大多數都來源于別人口中的傳聞，也不知道真相如何，抱有觀望的態度，資質行業，不及時對政策的改革，做出快速的反應，您可能會錯過良好的機會。
那么，根據住建部資質改革方向，不管企業在新辦三級資質還是購買二級資質時，應該如何規劃，才能做到最優呢？這是企業面臨的問題，企業根本不知道如何去操作，一臉懵逼，只有靠專業人士為你解惑，因此，資質達人根據自己對此次改革的理解，結合目前熱門的需求，給大家幾點建議：
1、想要通過資質分立的形式獲取二級資質的企業可以暫緩，從征求意見稿中明確提出，三級、二級企業簡單換證為乙級，如果企業需求迫切列外，僅是做規劃的公司，建議直接布局三級資質。再從另外角度來看，最近二級資質價格下滑很嚴重，也是受改政策影響所致。
2、新成立的建筑公司，辦理三級資質時，總承包可以根據自己需求來定，而專業承包選定時，只需要把不分等級全部辦理，通用類專業承包，需要看清楚如何換證，把具體換證規則搞清楚，找一個便宜的專業承包資質取代，以后實行換證后，都換成通用類，沒有區別，從目前的角度節約不少錢。這是一個策略性的計劃，不在乎錢的朋友可以略過。
3、高等級資質只需要擁有一個即可，因為換成綜合資質，不需要像現在這樣面面俱到，不僅增加企業的經營成本，而且也符合放管服的政策走向，為企業減壓，扶持企業的發展，才能達到資質改革的目的。另外，有多個一級的公司，可以通過把多余的資質分立出去，盈利一部分，政策改革后，這些多項一級資質將成為浪費，何樂而不為呢？
4、最為尷尬的可能就是二級企業了，業內有風聲據說可以換成準甲級，在五年之內升級成功，換為正式甲級，也有意見說，直接換成乙級，目前這樣的資質等級才是矛盾的激發點，持反對意見的較多，不管如何改，企業要么直接升級到一級，或者整體轉讓之后，收購一個一級資質為上策，因為改革之后，升級更難，數據同步更顯信息化。
上述四點也是小編對于資質改革動態的一些剖析，再結合2014年資質改革的周期，目前剛頒發意見，預計政策需要一年之后才能開始實行，在這一年的時間內，企業辦理建筑資質就需要多考慮后期政策動向，辦理建筑資質也不是想象的那么簡單，此類資質屬于行政審批最難辦的一種，辦理周期長，需要向建設主管部門提交的材料多，很多建筑老板都交給專業的資質代理公司來做，這樣能提高申報的成功率，畢竟別人更加專業，這樣的公司主要靠此類服務掙錢，當然您需要找到真正有實力的公司才行。
關鍵字： 資質辦理 資質改革
