辦理三級建筑資質人員配置方法詳解

內容摘要:企業想要申請三級建筑資質證書，首先你得了解各項資質所需要的人員配置問題，怎么配置人員才能最省費用，只有經過精心的統籌安排，才能快速的找到想要的人才，不會耽誤公司辦理資質的進度，一舉兩得。..

辦理三級建筑資質人員配置方法詳解內容

發布時間：2019-09-09 14:31:00 熱度：707

三級建筑資質為最低等級，也是起步階段，而如今資質改革的緣故，資質辦理越來越困難，一些企業如果沒有相關辦理的經驗那么在實際操作過程中，會遇到很多問題，建筑公司辦資質，不會為了省一點點錢，去浪費大量的時間找人才，很多公司時耽擱不起的，要等著接工程呢。那么時間問題就很主要了，在此分享三級建筑資質人員配置方法，咱們往下看看吧。

辦理三級建筑資質人員配置方法詳解

　　三級建筑公司資質如何配置人員詳解

　　無論您公司需要辦理多少項三級資質，熟悉掌握下列方法，包你穩操勝券，不會出差錯。

　　1、建立需求分析表

　　每一個公司辦的三級資質項目都不一樣，大家自己把需要辦理的資質標準，全部粘貼進來，為下一步的統計工作，打下堅實的基礎，避免來回翻，搞混。值得注意的是，某些總承包資質下面有解釋的項目，也要一起放在里面。避免對于后期人員篩選，造成失誤。

　　2、人員專業數量統計

　　三級建筑公司辦理資質時，其人員構成為技術負責人(相應專業工程師)、工程師、二級建造師、九大員、技術工人、三類人員、特種操作工組成，每一個為豎行，橫行為對應的資質項目，數值為需要的人數。這里可能比較復雜一點，因為工程時需要去除重復，還要參考資質標準中的備注，主導專業包含哪些等，是一個細致活。技術負責人是一個專業一名，建造師可以為多專業，一名建造師同時具備多個專業的，可以共用，不用再重復去招。

　　3、人才組合招聘

　　如果企業同時辦理多項資質，需要不同專業的建造師，通過市場上的價格詢問，盡量找多專業的建造師，哪一種組合價格最優，盡量去滿足。

　　經過上述三個步驟，形成了一張此次欲辦理三級建筑資質人員需求分析表，可以立馬安排人事去市場上招聘，最快捷的辦法是找人才中介，但需要花費中介費，最省錢的辦法是直接找人才，缺點：自己找人才周期長，各有利弊，大家根據企業的要求，做好統一的規劃。