建筑企業(yè)資質(zhì)辦理流程中容易疏忽環(huán)節(jié)總結(jié)

作者：小達(dá) 發(fā)布時間：2021-03-28 12:11:25 熱度：201

眾所周知，建筑企業(yè)資質(zhì)辦理是一個復(fù)雜而且漫長的過程，從而導(dǎo)致申辦者長期處于工作狀態(tài)，但長時間積累的經(jīng)驗，在具體實施時，難免會有疏忽，導(dǎo)致企業(yè)資質(zhì)辦理失敗，因此，應(yīng)該重視起來，提高辦理成功率才是核心。

從大量的公示結(jié)果表明，建筑企業(yè)在資質(zhì)申辦過程中，往往會出現(xiàn)以下遺漏，導(dǎo)致全盤皆輸，資質(zhì)達(dá)人小編為各位總結(jié)出來，讓大家提前做好預(yù)防工作，讓資質(zhì)辦理更加順利。

1、經(jīng)營范圍不符合要求或者缺失

只有企業(yè)營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍中包含了本次申報的所有資質(zhì)項目，才能在基本條件上不出問題，然后，企業(yè)辦理少數(shù)項目時，不會出現(xiàn)，辦理資質(zhì)項越多，越容易遺漏，粗心大意，因此，在申報之時，仔細(xì)檢查，確保無誤之后再上報，出現(xiàn)此類問題，應(yīng)該像工商局提交變更完成，時間一周左右。

2、在申報期間建造師不足或者專業(yè)不符

雖然在資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中人員配置十分清楚，但多項資質(zhì)申報時，人員之間可以共用，總的專業(yè)數(shù)量需要齊備，才能符合標(biāo)準(zhǔn)，而且申報期間不能發(fā)生人員調(diào)動情況，企業(yè)往往沒有引起重視，人才的流動，導(dǎo)致資質(zhì)申報失敗的也不在少數(shù)。資質(zhì)申報時，所有人員配置齊全并注冊到公司系統(tǒng)，在申報期間，不能發(fā)生人員變動，直到資質(zhì)公示結(jié)束為止，這是原則。

3、技術(shù)負(fù)責(zé)人業(yè)績存疑或許不滿足標(biāo)準(zhǔn)

技術(shù)負(fù)責(zé)人業(yè)績在資質(zhì)申請時成為重點核查對象，然而企業(yè)對業(yè)績指標(biāo)理解不透徹或者完全，經(jīng)常出現(xiàn)偏差，從而導(dǎo)致業(yè)績存疑。建議把資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中業(yè)績仔細(xì)閱讀理解，尋找業(yè)績時，各項參數(shù)指標(biāo)需要對的上，不能缺少，只能大于，不能小于。

4、人員存在多企業(yè)執(zhí)業(yè)

隨著電子政務(wù)系統(tǒng)的日新月異，大多數(shù)地區(qū)建筑資質(zhì)辦理時提交材料都以電子形式，

因此注冊類人員的多企業(yè)執(zhí)業(yè)情況一目了然，在后臺審批就可以清晰的看出來，因此，公司在招聘人才時，需要通過基本的查詢系統(tǒng)進(jìn)行識別，尤其是同一個人才擁有多本證書的情況下，需要專門去查詢才能確定使用，每一個人才必須保持唯一社保，不能掉以輕心。

以上四點原則性的錯誤，在歷史建筑企業(yè)資質(zhì)申報結(jié)果記錄中屢見不鮮，雖然都是很簡單的問題，但企業(yè)很容易疏忽，資質(zhì)上報后又不能撤銷，只能等公示辦結(jié)之后才能再次申報，此過程十分漫長，耽誤辦理周期，因此，在可控范圍內(nèi)，盡量把錯誤提前避免，才能減少資質(zhì)辦理失敗幾率，早日取得。